師徒制mentoring

訓練(coaching)：經驗及知識的傳承，給予相關的正面及負面回饋，藉以提昇.徒弟的績效及潛能。○諮詢(counseling)：提供幫助及信心使徒弟能探測自我及專業上的困境，有效.,2022年3月9日—1.職場導師（mentor）能夠給予專業指導、處事建議，與我們沒有利害關係，因此會願意與我們說真話。·2.許多人認為，主管就能扮演mentor的角色。·3.找到 ...,（mentoring）、教練制度（coaching）、及師徒制.計畫（mentoringprogram）等項，為較...

參考資訊如下
公部門在職訓練的另類思維： 公務師徒制的理論與實務1

訓練(coaching)：經驗及知識的傳承，給予相關的正面及負面回饋，藉以提昇. 徒弟的績效及潛能。 ○諮詢(counseling)：提供幫助及信心使徒弟能探測自我及專業上的困境，有效.

別期待主管手把手帶你！職場最理想「師徒關係」，3步驟打造

2022年3月9日 — 1.職場導師（mentor）能夠給予專業指導、處事建議，與我們沒有利害關係，因此會願意與我們說真話。 · 2.許多人認為，主管就能扮演mentor的角色。 · 3.找到 ...

導師制度之運用與企業人才之培訓

（mentoring）、教練制度（coaching）、及師徒制. 計畫（mentoring program）等項，為較共通且為多. 數企業所普遍採行之訓練方式。 國外研究一致發現擁有師父的員工獲得 ...

師徒制與師徒功能對員工創新行為之影響

... 師徒制(Mentoring). 達成。在眾多學者的研究下，發現師徒制能為組織企業帶來的好處甚多。 例如：Day 與Allen (2004)即認為有參與師徒制的員工比沒有師徒制的人有. 較高的 ...

找直屬主管做mentor，不是好的選擇！師徒制的成功關鍵是？

2021年6月25日 — 美國喬治亞大學工業與組織心理學博士、政治大學企管系特聘教授胡昌亞表示，師徒關係（mentoring）能讓員工花費最少時間，適應工作內容與組織環境，提升留 ...

承先啟後，踏浪逐夢─以C公司師徒制機制與運作為例

2020年11月18日 — Kram (1985)指出，師徒制即是資深者(Mentor)與資淺者(Protege)之間也是師父與徒弟的組織成員間一種強烈工作關係，亦如同Chao, Walz & Gardner (1992) ...

為什麼好的職涯mentor很重要？比你厲害的人

2022年5月6日 — 師徒制到底有什麼魔力，能使工作人更快樂？原因可歸納為以下3點。 1.擘畫清晰的職涯藍圖、工作更有目標：. Mentor可幫助你看見職涯的發展性，並時時停 ...

用「Mentor」導師制培育企業人才，該從何開始？｜職場熱議

跨年級同儕師徒制中師傅生學業成績及其學習感受改變之分析

「同儕師徒制（peer mentoring）」是一種「另類」的輔助學習策. 略，它利用「孩子幫助孩子成功」的理念給予參與學生「教」與「學」的. 機會，這種輔助性措施提供師生更多 ...